POLITIQUE
RESSOURCES HUMAINES
Dans le cadre de sa politique Ressources Humaines, SOFRADI accompagne les femmes et les hommes qui partagent les valeurs STAPH : Savoir-faire Technique, Ambition, Partage, Humain. Le collectif est mis à l’honneur pour créer un environnement de travail sain et motivant permettant l’épanouissement et l’engagement de chacun.
Recrutement & Intégration
Chez SOFRADI, les recrutements sont synonymes de partage. Les candidats sont rencontrés non seulement par le manager mais également par les équipes. Une bonne manière pour les salariés d’avoir un rôle actif dans le choix des personnes intégrées et pour le candidat d’être immergé dès l’entretien dans l’esprit collectif de SOFRADI.
90% de nos salariés sont satisfaits de leur parcours d’intégration. Tous les salariés bénéficient lors de leur arrivée dans l’entreprise d’un parcours d’intégration qui comprend entre autres : la rencontre des fonctions supports (RH & Communication, Paie & administration du personnel, Qualité Sécurité Environnement, Systèmes d’Informations), une journée de présentation de l’Entreprise animée par Jérôme LE GALL, Directeur Général Exécutif et Sylvain FORTINEAU, Président, un entretien de suivi RH, un rapport d’étonnement partagé avec le manager. Chez nous, le parcours d’intégration se poursuit jusqu’à ce que le salarié soit parfaitement autonome et opérationnel à son poste de travail !
SOFRADI accompagne ses salariés sur des postes aux activités variées et intéressantes. Les fonctions sont décrites précisément pour que chacun puisse avoir une vision claire de son rôle dans l’entreprise.
Tous les postes ouverts au recrutement sont partagés avec les salariés, permettant à chacun d’envisager mobilité interne et évolutions professionnelles au sein de SOFRADI.
L’entretien individuel réalisé avec le manager permet d’échanger sur son parcours et les évolutions souhaitées.
Compétences
En 2019, plus de 6% de la masse salariale ont été investis dans la formation, attestant de la volonté de SOFRADI de faire progresser continuellement les compétences de ses salariés. Pour cela, un plan de développement des compétences est réalisé chaque année. Il prend en compte à la fois les impératifs de l’organisation et les besoins individuels des collaborateurs.
Chez SOFRADI, nous accompagnons et valorisons à un niveau équivalent les compétences liées au savoir-faire et au savoir-être, condition indispensable pour la pérennité de nos valeurs STAPH.
La rémunération
La rémunération est appréciée de manière juste et équitable. Ainsi chaque année, les rémunérations de l’ensemble de nos collaborateurs sont révisées en prenant en compte : la réalisation des missions de manière constante et durable du salarié, la contribution particulière à la réussite de la Société, la cohérence du positionnement salarial au regard des salaires internes et du marché de l’emploi externe.
Nous nous engageons à communiquer de manière transparente sur les évolutions salariales de nos collaborateurs.
Le bien-être au travail
SOFRADI est une entreprise au service de l’humain. Nos décisions se prennent avec la volonté de favoriser le collectif et de garantir le respect de nos valeurs STAPH. Le bien-être de nos collaborateurs est essentiel car nous sommes convaincus qu’une équipe heureuse est plus performante et plus à même de servir au mieux nos clients.
Pour nous, le bien-être c’est avant tout avoir une mission claire et motivante au sein d’un collectif performant et bienveillant.
Nous avons à cœur de faire évoluer nos pratiques et d’introduire en permanence du mieux-être au travail : horaires flexibles, semaine en 4,5 jours, sécurité & santé au travail, potager partagé, actions solidaires, etc. Nos collaborateurs sont régulièrement consultés et impliqués dans des groupes de travail autour de cette thématique.
Le collectif
SOFRADI se distingue enfin par son approche collective. Les Directeurs d’Activités partagent les décisions avec leur Comité de Pilotage. Les salariés sont invités à exprimer tous les 2 ans leur opinion dans une enquête de satisfaction interne et participent régulièrement à des groupes projets sur différents sujets Ressources Humaines.
Ainsi, le projet d’Entreprise SOFRADI 2025 est en cours d’écriture avec plus de 90 collaborateurs impliqués.
